精神傷害能否納入工傷？上海律師

9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工結(jié)束病假，本該在當(dāng)天上班的她，卻在支開家人后自盡。據(jù)悉，此前該女工是因加班過度，精神壓力大，產(chǎn)生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償，但至今未獲認定，由此也引發(fā)人們廣泛關(guān)注：精神傷害能否納入工傷？

該女工丈夫出示的一張醫(yī)院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調(diào)換到生產(chǎn)崗，調(diào)崗前加班時間幾乎為零，但在3月調(diào)崗后至其因心理出現(xiàn)疾病休假前，每個月最少的加班39小時，多的時候加班61小時，明顯違反了《勞動法》的規(guī)定。

據(jù)我國《勞動法》第41條規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”其夫認為，妻子加班時間明顯超過法律標(biāo)準，使其工作壓力過大導(dǎo)致精神受到傷害，應(yīng)屬于工傷。

針對此案，珠海市人力資源和社會保障局在工傷認定決定書中表示，當(dāng)事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定或視同工傷的規(guī)定，認定當(dāng)事人非因公死亡。不過，此案也引起人們的廣泛關(guān)注，因工作引發(fā)的精神損害，能否納入工傷？

國信信揚律師林叔權(quán)認為，與發(fā)達國家相比，我國因為經(jīng)濟發(fā)展水平、文化、傳統(tǒng)等原因，在工傷認定方面有些滯后。在一些發(fā)達國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關(guān)，傷害包括精神傷害和肉體傷害。在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關(guān)，但受制于現(xiàn)有的條例，難以被認定為工傷，這是現(xiàn)實的困境。

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