在剛剛過去的今年“雙十一”購物節(jié)中，各地買家瘋狂的購物熱潮再次帶動了快遞行業(yè)的繁榮。面對繁多的快遞郵件，快遞員即使超負(fù)荷運轉(zhuǎn)也很難及時地完成工作任務(wù)。由此，許多快遞公司聘用了一些臨時性質(zhì)的工作人員，在短期內(nèi)為快遞公司分擔(dān)繁重的攬、收、投、遞工作。
近日，在快遞公司工作的楊先生向本報記者咨詢，針對快遞公司短時間臨時聘用的快遞員，雙方是否存在勞動關(guān)系？針對雙方不同的法律關(guān)系，快遞公司又該如何做到依法管理？針對該問題，本報記者邀請北京觀道律師事務(wù)所主任律師朱金元做了解答。
朱金元律師指出，首先，勞動關(guān)系是勞動者與用工單位之間使用最廣泛的法律關(guān)系，也是最能保護勞動者權(quán)利的法律關(guān)系。快遞公司作為用人單位，對于短時間、季節(jié)性、臨時性的快遞員工作，可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同，也就是說以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定勞動合同的期限，合同雙方在合同存續(xù)期間建立的是勞動關(guān)系。
其次，勞務(wù)派遣也是一種勞動關(guān)系，但只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。需要注意的是，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
再次，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式，近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。
最后，勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或特定的勞動，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬。實踐中，勞務(wù)關(guān)系的適用屬于民事法律關(guān)系的范疇，不能全面保護勞動者的合法權(quán)利。
在目前的司法實踐中，多數(shù)情況下，將快遞公司短期適用臨時工認(rèn)定為勞動關(guān)系。原因如下：首先，快遞企業(yè)和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；其次，快遞企業(yè)制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報酬的勞動；再次，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看來，“臨時快遞員”符合上述勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（屈斌）
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