【案情簡介】
2015年10月12日，段某以某鑄造廠因其在試用期內發(fā)生工傷而不支付工傷保險待遇為由提出仲裁申請，要求單位依法支付工傷保險待遇。2014年12月8日，段某到鑄造廠工作，雙方口頭約定段某試用期三個月，試用期滿后訂立書面勞動合同，鑄造廠未為段某參加社會保險。2015年1月13日，段某在工作中負傷。2015年6月，區(qū)人社局認定段某負傷為因工負傷，2015年9月，威海市勞動能力鑒定委員會確認段某勞動功能障礙程度為十級，無護理依賴程度。
【處理結果及相關規(guī)定】
本案爭議焦點在于：職工在使用期內發(fā)生工傷，能否享受工傷保險待遇？
仲裁委員會認為：《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。段某在工作時負傷，且已被認定為因工負傷，并確認了勞動功能障礙程度，即使段某負傷時尚在試用期內、單位未繳納工傷保險費，也應向段某支付工傷保險待遇。
根據(jù)查明的事實，由仲裁員主持調解，雙方達成協(xié)議，由該鑄造廠向段某支付各項工傷保險待遇共計30000.00元。
【案例啟示】
用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立。確立試用期的目的是給用人單位和職工一個相互考察適應的時間，即使職工在試用期內，工資、社會保險、勞動保護等方面亦受法律充分保護。用人單位的正確做法應是：自勞動關系建立之日起，即為勞動者繳納社會保險費，以減少用人單位的用工風險。（張強）
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