勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1.胡亂簽名蓋章

提示：用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴，因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)工作。

2.為避稅簽訂陰陽合同

提示：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，遵循誠實(shí)信用原則，并符合國家的有關(guān)規(guī)定。如勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”，則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等工具收集相應(yīng)的證據(jù)，并與用人單位及時(shí)協(xié)商變更合同條款。

3.繳社保不依實(shí)際工資

提示：如工作崗位不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。對(duì)于用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，非農(nóng)業(yè)戶口人員可向社保部門投訴，農(nóng)業(yè)戶口人員可向法院起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。

4.亂開收入證明

提示：用人單位在出具收入證明時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確因工作原因需要做出例外的，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充合同。

5.簽約后拒發(fā)合同文本

提示：用人單位不得扣押勞動(dòng)合同。針對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)合同的情況，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查取證可有效緩解仲裁、訴訟過程中的舉證難題。

6.未續(xù)約仍然繼續(xù)用工

提示：合同到期后，如需繼續(xù)用工，應(yīng)續(xù)簽或者重新簽訂書面勞動(dòng)合同，否則同樣需要支付二倍工資。

• 周鴻律師辦案心得：在辦案過程中要明確當(dāng)事人的訴求，并搜集與訴求相關(guān)的證據(jù)，減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要學(xué)會(huì)對(duì)立的看待問題，找出存在的瑕疵；同時(shí)，應(yīng)著重收集與案件相關(guān)的法律法規(guī)，收集相關(guān)的案例，開拓自己的思路，盡可能最大范圍的維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益！

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