2011年11月1日，寧紅（化名）到某酒店從事保潔工作，雙方于2012年9月5日簽訂了1年的勞動(dòng)合同。2013年9月6日，酒店以勞動(dòng)合同期滿為由終止了與寧紅的勞動(dòng)關(guān)系。后寧紅申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于寧紅的月均工資，庭審中，寧紅認(rèn)為應(yīng)按照其提交的工資條記載的工資額2451.1元計(jì)算，酒店認(rèn)為沒有那么高，但未提交有關(guān)工資的書面記錄。
法院審理后認(rèn)為：《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！绷硗猓秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對于向勞動(dòng)者支付工資的情況有書面記錄的法定義務(wù)，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供。酒店對寧紅主張的月工資數(shù)額不予認(rèn)可，但未提供書面記錄，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法院遂判決以2451.1元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算寧紅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。
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