2011年11月1日，寧紅（化名）到某酒店從事保潔工作，雙方于2012年9月5日簽訂了1年的勞動合同。2013年9月6日，酒店以勞動合同期滿為由終止了與寧紅的勞動關(guān)系。后寧紅申請勞動爭議仲裁，要求酒店支付經(jīng)濟補償。
關(guān)于寧紅的月均工資，庭審中，寧紅認為應(yīng)按照其提交的工資條記載的工資額2451.1元計算，酒店認為沒有那么高，但未提交有關(guān)工資的書面記錄。
法院審理后認為：《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！绷硗?，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。用人單位對于向勞動者支付工資的情況有書面記錄的法定義務(wù)，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供。酒店對寧紅主張的月工資數(shù)額不予認可，但未提供書面記錄，應(yīng)當承擔不利后果。法院遂判決以2451.1元為標準計算寧紅的經(jīng)濟補償數(shù)額。
孫奎律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
關(guān)注微信“孫奎律師”(微信號sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話： 13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務(wù)所
咨詢電話：13262916597
關(guān)注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注孫奎律師
