2012年11月8日，尚先生到某建筑公司上班，公司安排他負(fù)責(zé)鋼筋加工。當(dāng)月14日，因操作設(shè)備不當(dāng)，致其右臂負(fù)傷。受傷后，公司將尚先生送進(jìn)醫(yī)院住院治療。傷愈出院后，公司又安排他將停工留薪期休滿。期間，公司按他入職時(shí)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付了停工留薪期工資，但未與他簽訂勞動(dòng)合同。受傷3個(gè)月后，尚先生以建筑公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。仲裁委審理后，駁回了他的申訴請(qǐng)求。
本案爭議的焦點(diǎn)是：雙方在停工留薪期內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求雙倍工資呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任主體在于用人單位。不訂立勞動(dòng)合同就是違法行為，就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，是否任何情況下，只要雙方當(dāng)事人未訂立勞動(dòng)合同，用人單位都需支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？現(xiàn)有法律對(duì)此未作明確規(guī)定，但從實(shí)際出發(fā)，鑒于現(xiàn)實(shí)情況的多樣性、不確定性，應(yīng)允許用人單位在某些特殊情況下與勞動(dòng)者保持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。
尚先生剛?cè)肼毦鸵虬l(fā)生工傷停止工作，而受傷前，他尚未到法定的1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限，發(fā)生工傷后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系又處于一個(gè)特殊階段。在此期間，尚先生無法向公司提供正常勞動(dòng)，其能否為公司提供勞動(dòng)以及可提供何種程度、何種崗位的勞動(dòng)均無法確定。因此，雙方在其停工留薪期間無法明確各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。在此情況下，公司事實(shí)上也無法與他訂立勞動(dòng)合同，但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這段時(shí)間內(nèi)也不得與他終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)視為公司存在未訂立勞動(dòng)合同的免責(zé)事由，無須向尚先生支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。但尚先生如果在治療終結(jié)后仍然回到公司工作，則公司應(yīng)依法在1個(gè)月內(nèi)與其訂立勞動(dòng)合同。
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