非全日制用工是一種靈活、方便、低成本的用工形式，很多的企業(yè)在輔助性、替代性的工作崗位上采用了這一用工形式。這種工作崗位一般對(duì)勞動(dòng)技能要求不高，不需要通過試用來考察員工是否能勝任這項(xiàng)工作。這項(xiàng)用工的好處是員工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以口頭約定不簽訂勞動(dòng)合同，不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提醒：
一是非全日制用工不得超過法定工時(shí)，即每日工作時(shí)間不得超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不得超過24小時(shí)。
二是員工提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須與之簽訂勞動(dòng)合同。
三是用人單位不能與勞動(dòng)者約定試用期。
四是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
五是勞動(dòng)者工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工工資。
六昌用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要問明勞動(dòng)者在做幾份工作，時(shí)間是怎么安排的等，加強(qiáng)管理，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
法律鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
周鴻律師辦案心得：在辦案過程中要明確當(dāng)事人的訴求，并搜集與訴求相關(guān)的證據(jù)，減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要學(xué)會(huì)對(duì)立的看待問題，找出存在的瑕疵；同時(shí)，應(yīng)著重收集與案件相關(guān)的法律法規(guī)，收集相關(guān)的案例，開拓自己的思路，盡可能最大范圍的維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益！
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