孫惠咨詢：他在某公司做線路操作工，同事李某被公司安排加班，李某要求孫惠留下來幫著一塊完成加班任務(wù)。孫惠難以推托，同意留下與李某一起加班。在操作機器的過程中，由于李某違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致孫惠的左手被擠傷，并截肢。孫惠要求公司報銷醫(yī)療費及支付工傷待遇時遭拒絕。公司稱，孫惠加班并非公司安排，其受傷也是由于李某違反操作規(guī)程所致，公司不應(yīng)承擔(dān)任何費用。請問幫同事加班受傷，是否能按工傷處理？
陳靜律師解答：按照《工傷保險條例》規(guī)定，認定工傷的核心要素是職工所受的人身傷害和工作有關(guān)。孫惠受傷不是在其本職工作時間之內(nèi)，而是在下班之后。孫惠提供幫助的事雖然是公司安排的工作，但不是公司安排孫惠本人的工作，而是公司安排給李某的加班任務(wù)。孫惠是在為李某提供幫助的情況下受傷的，而且造成孫惠受傷的原因是李某的違章操作，李某具有過錯，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，孫惠的傷害不能按工傷待遇處理。
陳靜律師辦案心得：每一起糾紛都是雙方之間的利益博弈，作為一名法律人，有責(zé)任也有義務(wù)為當(dāng)事雙方搭起溝通的橋梁，以維護法律的公平正義。
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