環(huán)衛(wèi)工猝死認定為工傷
環(huán)衛(wèi)工人工作中猝死，妻子四處奔波為其申請工傷，人社局也已做出工傷認定，為何又出變數(shù)，丈夫所屬公司卻提起訴訟稱雙方不存在勞動關系。
李女士稱丈夫張利是一名環(huán)衛(wèi)車司機，在今年6月10日，在夏園村內垃圾點裝運垃圾時突然中暑倒地，之后送醫(yī)搶救無效離世。李女士為給丈夫申請工傷四處奔走，今年9月1日黃埔區(qū)人社局認定為工傷。但丈夫所屬公司卻否認張利是自己員工，一分補償未給。
今年6月10日下午，張利按照公司安排，開車裝運垃圾到不遠處的壓縮站。在夏園村衛(wèi)生站對面的垃圾點因天氣酷熱，丈夫突然中暑倒地。據醫(yī)院診斷，張利是猝死。經過多次奔走，9月1日，李女士終于拿到黃埔區(qū)人社局下達的一紙工傷認定書。至于工傷賠償?shù)氖虑椋緟s一直不理會。無奈，9月15日，李女士向黃埔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交申請書，請求嘉仁芝公司根據國家工傷死亡規(guī)定，賠償65.84萬元。
今年10月22日，嘉仁芝公司提起行政訴訟，請求撤銷黃埔區(qū)人社局作出的《工傷認定決定書》。張利與黃埔區(qū)穗東街社區(qū)服務中心存在勞動關系，2013年11月1日穗東街社區(qū)服務中心將夏園衛(wèi)生保潔業(yè)務承包給嘉仁芝公司，并將張利指派到公司協(xié)助工作。
公司否認有勞動關系
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位(實際用人單位)雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
作為用工企業(yè)，對勞動者負有安全生產保障義務，即便是勞務派遣，環(huán)衛(wèi)司機在上班時間發(fā)生意外也應認定為工傷，原用人單位和用工單位都應該對其安全負責，發(fā)生事故要承擔連帶責任。
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