張某于2014年3月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事業(yè)務(wù)員工作，簽訂了為期3年的勞動合同，該合同約定，工作崗位為業(yè)務(wù)員，月工資1500元，工資支付時間為下月15日。工資表上記錄張某的月工資為1500元，公司財務(wù)賬上還反映張某每月報銷各項差旅費3500元。2015年2月13日，張某以公司未給繳納社會保險費為由提出辭職，要求公司支付2015年1月份工資5000元及1個月的經(jīng)濟(jì)補償5000元。
張某認(rèn)為，3500元名義上是差旅費，實際上是公司口頭與其約定5000元工資的一部分。簽訂勞動合同時，公司人事部門建議用報銷差旅費的方式?jīng)_抵3500元工資以避稅。公司則認(rèn)為，張某的月工資的確是1500元，工資表和勞動合同書上均已表明。張某2月份沒有出差，公司不能支付其差旅費。張某辭職前沒有將手頭工作進(jìn)行交接，耽誤了公司的正常工作，而且張某沒有提前30天通知公司就離開了，公司不能支付經(jīng)濟(jì)補償。雙方未達(dá)成一致意見，張某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補償10000元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。本案中，工資表及勞動合同中均載明張某的月工資是1500元，勞動者的工資并不包括差旅費。因此，張某要求將差旅費作為應(yīng)發(fā)工資，計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)沒有法律依據(jù)。最終，在仲裁委主持調(diào)解下，公司支付給張某1月份工資及1個月的經(jīng)濟(jì)補償，共計3000元。
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