員工不辭而別
員工不辭而別，單位與其失去聯(lián)系，勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除？員工不辭而別造成的損失誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？
某單位員工王某從今年3月開始突然不到單位上班，單位主管也無(wú)法與其取得聯(lián)系。單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定：?jiǎn)挝粏T工有事請(qǐng)假需征得其所在部門主管同意，未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤者，將一律按曠工處理。員工連續(xù)曠工5日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到10日的，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
于是該單位就將王某按自動(dòng)離職處理，單位內(nèi)部貼出通告，“王某因自動(dòng)離職，從2015年3月1日起不再屬于我司員工”。但數(shù)日后，王某又想回到單位上班。單位認(rèn)為與王某的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方（含雙方）當(dāng)事人的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。
勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。
用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只有窮盡所有的送達(dá)程序均無(wú)法送達(dá)時(shí)，單位才能通過(guò)報(bào)紙公告的形式通知員工。
員工雖然不辭而別，但是根據(jù)規(guī)定，單位未能窮盡送達(dá)程序告知員工，雙方的勞動(dòng)合同就沒(méi)有解除。
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