今天小編所在的城市是灰色的，陰沉沉的氣氛中，小編還是要變身百科全書，全身心投入親們的熱情咨詢，大戰(zhàn)完一個(gè)上午，小編的電腦竟然重啟了...程序猿哥哥告訴俺，窗口別開太多?。?！重啟后，咨詢的窗口依然抖動(dòng)不停，深吸一口氣，扎好工作的馬步，小編噼里啪啦的鍵盤聲又開始了，這就是小編一天工作的縮影。
盡管我的工作回復(fù)的內(nèi)容兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)圍繞“勞動(dòng)合同法”，但能為親們指點(diǎn)一點(diǎn)迷津偶也是十分滿足了！現(xiàn)在也想你們?yōu)樾【幊鲋\策劃一下，每日午間一推的資訊親們想看啥，最新法律動(dòng)態(tài)？維權(quán)案例？還是老規(guī)矩的普普法，聊聊天或是您有更好的建議，都?xì)g迎微信偶
調(diào)侃完私事后，我們來聊聊今日主題，鑒于最近接手的關(guān)于無故被炒、無工資辭退以及隨意調(diào)崗降薪的案例較多，好多網(wǎng)友們對(duì)于企業(yè)是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同處于模棱兩可的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常糊里糊涂被炒了就來問小編能否拿補(bǔ)償金……今天咱們就來聊聊這個(gè)事！
照舊上一盤開胃菜——案例觀摩
因攜帶紫檀制品被印度海關(guān)處罰，空姐王某被航空公司解雇
王某原是某航空公司空勤乘務(wù)員，雙方于2007年簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。后王某因購(gòu)買攜帶紫檀制品被印度海關(guān)處罰，2014年1月1日，航空公司向王某郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除雙方勞動(dòng)合同。隨后，王某向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求航空公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同，并支付其2014年1月2日至1月15日停職期間的工資13000元。
區(qū)仲裁判決
區(qū)仲裁委作出裁決：航空公司與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;航空公司支付王某2014年1月2日至1月15日期間工資912元。航空公司不服仲裁裁決，起訴至一審法院。
一審法院認(rèn)為：
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是航空公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否違法。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，王某在錄音中明確承認(rèn)自己為別人帶紫檀物品，因而被印度海關(guān)處以罰款，其行為已經(jīng)違反了印度相關(guān)法律并受到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某的行為違反了《客艙服務(wù)部乘務(wù)員管理手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，也違反了《嚴(yán)禁違法違規(guī)“捎、買、帶”責(zé)任書》的規(guī)定，故航空公司據(jù)此解除與王某的勞動(dòng)合同并無不妥。最終，一審法院判決，航空公司無需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無需支付王某工資。
一審宣判后，王某不服，向市三中院提起上訴。王某認(rèn)為，自己購(gòu)買時(shí)并不知曉此物品為紫檀制品，且沒有任何證據(jù)證明她提前知曉印度海關(guān)相關(guān)規(guī)定。另外，管理手冊(cè)并不具備合法性，且公司未將管理手冊(cè)進(jìn)行公示或告知。
航空公司則認(rèn)為，管理手冊(cè)規(guī)定，乘務(wù)員嚴(yán)禁違法違規(guī)“捎、買、帶”。他們已將管理手冊(cè)發(fā)放給王某，王某知悉印度海關(guān)的相關(guān)規(guī)定，且管理手冊(cè)中的海關(guān)不僅僅指中國(guó)海關(guān)，還包括各駐地國(guó)的海關(guān)規(guī)定，中國(guó)駐印度大使館網(wǎng)站中的清單顯示，紫檀加工制品不允許攜帶。此外，航空公司表示，因?yàn)橥跄潮挥《群ｊP(guān)處罰，導(dǎo)致航班延誤并造成惡劣影響。
對(duì)此，王某表示，航班延誤是源于飛行計(jì)劃書被地面人員取走，而少一名乘務(wù)員并不影響航班起飛，她上航班時(shí)飛行計(jì)劃書還未返還，因此航班延誤與她被海關(guān)處罰無關(guān)。
三中院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原判相同，認(rèn)為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為航空公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法。王某確實(shí)已經(jīng)因違反印度海關(guān)規(guī)定遭受處罰，此事實(shí)雙方并無爭(zhēng)議，航空公司根據(jù)管理手冊(cè)，且經(jīng)過合法程序解除勞動(dòng)合同有事實(shí)及法律依據(jù)。最終，三中院駁回了王某的上訴。（來源：北京日?qǐng)?bào)）
案例中涉及爭(zhēng)議焦點(diǎn)的就是企業(yè)是否“違法”解除勞動(dòng)合同，那怎樣才算違法了，請(qǐng)繼續(xù)往下看——
違法解除勞動(dòng)合同有兩種情況
一是法律明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同情形，它包括，
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工有上述情形之一，非因《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定單位卻與其解除勞動(dòng)合同，這就屬于違法解除。
二是用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其程序違法。比如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)職工有上述情形之一時(shí)，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但單位違反上述規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。
文縐縐的法條看不懂？沒事，舉幾個(gè)網(wǎng)友咨詢的案例，你看了就秒懂！
咨詢精選
違法解除No.1懷孕期間的女職工請(qǐng)假休息符合常理，如果用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假的期限，事后卻以女職工曠工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
違法解除No.2非因法定原因或者勞動(dòng)合同約定，用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。
違法解除No.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，如果用人單位既未向勞動(dòng)者告知醫(yī)療期已滿，亦未另行為其安排工作，而直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。
違法解除No.4工作地點(diǎn)的重大變更屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位開除你，你可依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
違法解除No.5經(jīng)濟(jì)性裁員沒有將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
知道補(bǔ)償金的問題你們很關(guān)注，今天不詳談，賣個(gè)計(jì)算規(guī)律給大家作總結(jié)：
雙方協(xié)商一致解除支付N;單位違法解除勞動(dòng)，員工可主張2N;單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條解除，支付N+1;N即工作滿一年給一個(gè)月工資。
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