任某等10人原為新巨人學(xué)校教師，在職期間，他們與學(xué)校簽訂了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議。其中，協(xié)議載有：“在乙方的聘用期限內(nèi)及其與甲方雇傭關(guān)系解除或終止后的一年內(nèi)，乙方不得直接或間接到與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”等內(nèi)容。
2014年3月，任某等10人同期向?qū)W校辭職。此后，學(xué)校發(fā)現(xiàn)任某等入職與其有競爭關(guān)系的某培訓(xùn)公司擔(dān)任教師。隨后，學(xué)校將任某等訴上法庭。
近日，海淀區(qū)法院判決任某等向?qū)W校支付違約金7萬元至30萬元不等，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)至合同期間結(jié)束止。
哪些工作需要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》？跳槽離職需要注意哪些法律風(fēng)險？《法制晚報》記者就此采訪了相關(guān)專業(yè)律師。
核心解讀
兩種情況 勞動者須交違約金
北京市律師協(xié)會合同法專業(yè)委員會主任李學(xué)輝律師介紹，員工跳槽是否需要向單位支付違約金，需要根據(jù)合同內(nèi)容確定。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一般在兩種情況下需要向用人單位支付違約金。
一種情況是，在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
另一種情況是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
特殊崗位 要簽《競業(yè)限制協(xié)議》
郝云峰解釋，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)來源于與用人單位簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，如果沒有簽訂該協(xié)議或類似協(xié)議，則勞動者不需要履行競業(yè)限制義務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。
在現(xiàn)實中，用人單位擁有技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，勞動者離職后如果到競爭對手處工作會給公司造成巨大影響的情況下需要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要是勞動者向用人單位支付違約金，違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)按競業(yè)限制協(xié)議的約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
李學(xué)輝說，競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制制度產(chǎn)生的緣由就是為了限制勞動者的擇業(yè)權(quán)來保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，所以，并非任何員工都需簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，僅僅是那些掌握了單位商業(yè)秘密的員工才可能成為競業(yè)限制的適體。用人單位則要承擔(dān)證明該員工掌握了本單位商業(yè)秘密的責(zé)任。
名詞解釋
什么叫競業(yè)限制
競業(yè)限制是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
哪些人要簽競業(yè)協(xié)議
1.高層管理者；
2.技術(shù)研發(fā)人員；
3.高級營銷人員；
4.重要管理崗位的人員，如財務(wù)管理人員。
求職者
簽競業(yè)協(xié)議時 約定經(jīng)濟(jì)補償
李律師提醒，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。該經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人對合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致以后，就應(yīng)當(dāng)受到合同的約束。
此外，他表示，對于在工作中可能接觸到公司商業(yè)秘密的人員，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，對保守商業(yè)秘密的時間、內(nèi)容以及違約責(zé)任等予以詳細(xì)的規(guī)定，以免在發(fā)生商業(yè)秘密泄露或者濫用時無據(jù)可依情形的出現(xiàn)。
同時，商業(yè)秘密的接觸者應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，并且按照競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的競業(yè)禁止義務(wù)。
離職小貼士
1.除對服務(wù)期限有特別約定，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，即使用人單位不批準(zhǔn)，解除合同行為也是生效的。
2.如果沒有提前30日以書面形式通知解除勞動合同就強(qiáng)行離職，可能影響到工資的結(jié)算、社保和檔案的轉(zhuǎn)移、個人誠信形成污點等。
3.辦理完離職手續(xù)后15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.勞動者離職應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具離職證明。
招錄企業(yè)
要求離職證明 規(guī)避賠償風(fēng)險
郝云峰表示，集體跳槽并非一個法律概念。
但集體跳槽有可能會涉及到不正當(dāng)競爭，接收該團(tuán)隊的企業(yè)可能面臨原用人單位不正當(dāng)競爭的訴訟，他建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑、采取合法手續(xù)招攬人才，避免不必要的訴累。
李學(xué)輝表示，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)然，連帶責(zé)任的成立，還要求用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。
原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔(dān)賠償責(zé)任。
無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應(yīng)當(dāng)對其損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。
李學(xué)輝建議，為規(guī)避用人風(fēng)險，用人單位在招錄勞動者時，最好要對勞動者的履歷有所掌握，通常情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)提供原用人單位提供的離職證明書。
李學(xué)輝律師辦案心得：幫了很多人，交了很多朋友。
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