游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，由于公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應(yīng)支付其300%的未休年休假工資。電子公司認(rèn)為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某認(rèn)為公司的做法不合理，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付未休年休假的300%的工資。
勞動保障監(jiān)察大隊受理后，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正”的規(guī)定，責(zé)令該公司支付游某未休年休假期間的工資報酬3000元。
本案的焦點是，300%的未休年休假工資，是否必須在職工主動申請，單位不予批準(zhǔn)的情況下，職工才可享受。
《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！钡?條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！庇纱丝梢钥闯?，只要職工不存在第4條規(guī)定的任一情形，連續(xù)工作1年以上即可享受年休假。本案中，游某已經(jīng)符合了享有帶薪年休假的條件。
實踐中，上述兩個條件是用人單位應(yīng)當(dāng)掌握、遵守的，且是可以預(yù)見的，而不像病假、喪假等私假不可預(yù)料。因此，用人單位完全可以根據(jù)其掌握的情況確認(rèn)應(yīng)享受年休假的職工名單，再結(jié)合本單位情況統(tǒng)籌安排職工年休假。
統(tǒng)籌安排職工年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)?！稐l例》第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”可見，年休假的安排，單位起主導(dǎo)作用，由其根據(jù)生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排，同時在條件允許的情況下考慮職工意愿?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第10條第2款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！彼裕瑔挝灰獬Ц段葱菽晷菁俟べY的責(zé)任，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已作出了安排；二是職工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請。這進(jìn)一步說明了單位在年休假安排中所起的主導(dǎo)作用。本案中，該公司并沒有就這兩條提供有效的證據(jù)材料，因此不能免除責(zé)任。（畢春陽）
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