張某應(yīng)聘到單位工作了12天就離職了，他能否要求未簽訂勞動合同的雙倍工資呢？
2013年6月18日，張某應(yīng)聘到山東某化工公司工作，雙方約定張某月工資3680元，但該公司未與張某簽訂勞動合同。因?qū)ぷ鳝h(huán)境不滿意，張某于同月30日離開該公司。2013年7月6日，張某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求化工公司支付半個月的工資1840元、未簽訂勞動合同的雙倍工資1840元、經(jīng)濟補償1840元及未及時支付經(jīng)濟補償?shù)馁r償金1840元。仲裁委裁決后，張某不服，向歷城區(qū)法院起訴。
法院認為，張某提交的上崗證證明其2013年6月18日至6月30日在化工公司工作過。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。張某要求化工公司支付半個月的工資1840元，應(yīng)予支持?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?？梢?，勞動關(guān)系建立后，雙方簽訂勞動合同有1個月的寬限期，張某只工作了12天，單位未與他簽訂勞動合同，不用承擔(dān)法律責(zé)任，故張某要求未簽訂勞動合同的雙倍工資無法律依據(jù)，不予支持。張某因自身原因離職，該公司不用支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，法院判決：該公司支付張某工資1840元；駁回張某的其他訴訟請求。（記者 高原 通訊員 畢榮恩）
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