單位違法經(jīng)營(yíng)被取締職工有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

王某于2010年3月1日到某塑料加工廠工作，每天按單位規(guī)定上下班，每月中旬領(lǐng)取上月工資。由于該廠未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，2013年9月30日被取締。后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求塑料加工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廠方稱，塑料加工廠屬非法用工單位，與王某形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金?！辈痪邆浜戏ń?jīng)營(yíng)資格的用人單位，不是勞動(dòng)法意義上的合法用工主體，不得與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但事實(shí)上，王某已在塑料加工廠提供勞動(dòng)3年零7個(gè)月，該廠也支付了勞動(dòng)報(bào)酬。而造成王某失業(yè)的原因是該廠違法經(jīng)營(yíng)被取締，王某沒有過錯(cuò)，塑料加工廠應(yīng)按照王某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是，仲裁委裁決支持了王某的申訴請(qǐng)求。（李東霞）

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