王某于2010年3月1日到某塑料加工廠工作，每天按單位規(guī)定上下班，每月中旬領(lǐng)取上月工資。由于該廠未辦理營業(yè)執(zhí)照，2013年9月30日被取締。后王某申請勞動仲裁，要求塑料加工廠支付經(jīng)濟補償。
廠方稱，塑料加工廠屬非法用工單位，與王某形成的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》第93條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。”不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，不是勞動法意義上的合法用工主體，不得與勞動者建立勞動關(guān)系。但事實上，王某已在塑料加工廠提供勞動3年零7個月，該廠也支付了勞動報酬。而造成王某失業(yè)的原因是該廠違法經(jīng)營被取締，王某沒有過錯，塑料加工廠應(yīng)按照王某的工作年限支付經(jīng)濟補償。于是，仲裁委裁決支持了王某的申訴請求。（李東霞）
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