雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案（即墨）

【案情】

2008年2月17日于某到青島某制衣公司從事研發(fā)工作，后被任命為研發(fā)部經(jīng)理。2011年3月25日公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，于某同意并隨后將工作交接完畢。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；同時(shí)，工作期間節(jié)假日公司安排于某照常上班，但未予安排補(bǔ)休。于某要求公司給付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司僅同意給付1萬(wàn)元，于某不同意。

【委托】

2011年4月15日，于某到所咨詢董學(xué)明律師，董學(xué)明律師熱情接待了于某。董律師分析認(rèn)為：

一、于某于2008年2月入職，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，于某可以要求2008年3月份至2009年二月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

    二、工資期間，公司安排于某照常上班，但未予安排補(bǔ)休。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)支付加班費(fèi)148478元。

三、公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，于某也同意。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33244元（月平均工資9498.3元）

四、公司為于某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在解除勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到濰坊社會(huì)保險(xiǎn)處。建議于某在辦妥社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【勞動(dòng)仲裁】

2011年4月25日，公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明后，董學(xué)明律師協(xié)助于某將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從即墨市社保中心轉(zhuǎn)移出來(lái)。

2011年4月26日，董學(xué)明律師到即墨市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，即墨市勞動(dòng)仲裁委予以受理并立案。

2011年5月18日14時(shí)開(kāi)庭。

    2011年6月22日，即墨市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出即勞仲字[2011]第170好裁決，認(rèn)為于某給制衣公司出具的證明內(nèi)容為“所有工資已全部結(jié)清及13830元補(bǔ)償，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”，表示雙方再無(wú)爭(zhēng)議，裁決駁回于某要求支付雙倍工資差額、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。 “及13830元補(bǔ)償，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議”系制衣公司后來(lái)添加的，該證據(jù)有瑕疵不具有證據(jù)效力，因此于某對(duì)該裁決不服到即墨法院起訴，董學(xué)明律師繼續(xù)代理。

• 董學(xué)明律師辦案心得：思考是內(nèi)功，語(yǔ)言是外功，橫亙?cè)趦烧咧g的是職業(yè)道德。

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