到底啥叫福利？
工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出
2009年，財政部下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（以下簡稱《通知》）指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。
節(jié)日補助算不算福利？財政部會計準則委員會咨詢專家、復旦大學會計系主任李若山解釋說：“如果企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助是以貨幣形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補貼的一部分。但如果是采用實物形式，比如節(jié)前給員工發(fā)一些米面油，應算在企業(yè)福利費開支里。”但對于節(jié)日補貼以購物卡形式發(fā)，目前還沒有規(guī)定進行清楚的界定。
啥是正當福利？
供暖降溫費、探親假路費、工會慰問品等
企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利？《通知》規(guī)定，職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2.企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3.職工困難補助或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
4.離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業(yè)職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。
另外，2014年7月，中華全國總工會出臺的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》中也明確，“由工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等?！?/p>
哪些不算福利？
娛樂、健身、旅游等都不得列為福利開支
哪些福利不能發(fā)？財政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財務通則》第46條規(guī)定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：
1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等；2.購買商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等；3.個人行為導致的罰款、賠償等；4.購買住房、支付物業(yè)管理費等；5.應由個人承擔的其他支出。
中華全國總工會也向全國各級工會明令通知，不準用工會經費購買購物卡、代金券、請客送禮；不準用工會經費濫發(fā)津貼、補貼、獎金；工會經費不能用于高消費性的娛樂健身活動。
（陳琳）
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