從事平面設計的周雅芬與某廣告設計公司簽訂了勞動合同，約定合同期限為2年，其中10月16日至11月15日為試用期。11月10日，設計部經(jīng)理交給周雅芬一項畫冊設計業(yè)務，要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加點完成了此項工作。
11月17日，客戶認為周雅芬設計的十多頁畫冊中有一半的設計不理想。次日，設計部經(jīng)理通知周雅芬，認為她的設計水平達不到公司對設計師錄用條件中規(guī)定的標準，以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解雇了她?！耙殉^試用期，公司有權解除我嗎？”周雅芬隨后向本報咨詢。
“試用期不合格”的理由
解聘員工有期限
沈陽市職工法律援助中心律師田中華對此案分析后表示：這是一起因用人單位在員工試用期滿后，解除勞動合同引發(fā)的爭議案件。
在試用期內(nèi)，公司并沒對周雅芬是否符合錄用條件進行說明。而在試用期滿后第三天，以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，公司此時已不能以該理由來解除勞動合同。周雅芬可要求賠償，從入職第31天起要求公司支付雙倍工資。
（本報記者蘇慧婷）
孫奎律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。
關注微信“孫奎律師”(微信號sunkuils1)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“孫奎律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務所
咨詢電話： 13262916597
關注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
執(zhí)業(yè)律所：北京安衡（上海）律師事務所
咨詢電話：13262916597
關注孫奎律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。
使用微信掃描二維碼
關注孫奎律師
