從事平面設(shè)計(jì)的周雅芬與某廣告設(shè)計(jì)公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，其中10月16日至11月15日為試用期。11月10日，設(shè)計(jì)部經(jīng)理交給周雅芬一項(xiàng)畫冊(cè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，要求在11月15日之前完成。周雅芬加班加點(diǎn)完成了此項(xiàng)工作。
11月17日，客戶認(rèn)為周雅芬設(shè)計(jì)的十多頁畫冊(cè)中有一半的設(shè)計(jì)不理想。次日，設(shè)計(jì)部經(jīng)理通知周雅芬，認(rèn)為她的設(shè)計(jì)水平達(dá)不到公司對(duì)設(shè)計(jì)師錄用條件中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解雇了她?！耙殉^試用期，公司有權(quán)解除我嗎？”周雅芬隨后向本報(bào)咨詢。
“試用期不合格”的理由
解聘員工有期限
沈陽市職工法律援助中心律師田中華對(duì)此案分析后表示：這是一起因用人單位在員工試用期滿后，解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議案件。
在試用期內(nèi)，公司并沒對(duì)周雅芬是否符合錄用條件進(jìn)行說明。而在試用期滿后第三天，以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，公司此時(shí)已不能以該理由來解除勞動(dòng)合同。周雅芬可要求賠償，從入職第31天起要求公司支付雙倍工資。
（本報(bào)記者蘇慧婷）
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