宋偉業(yè)在一家商貿(mào)公司做了兩年多業(yè)務(wù)員，工作期間，單位一直沒與其簽訂勞動(dòng)合同，但為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。今年9月，宋偉業(yè)上班時(shí)因?yàn)槭韬龃笠?，將一客戶的傳真發(fā)錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)說這直接導(dǎo)致公司一筆18萬元的合同沒有簽成，讓其賠償損失。宋偉業(yè)不肯，于是公司發(fā)給宋偉業(yè)一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，在其沒有簽字同意的情況下，通知宋偉業(yè)不用繼續(xù)上班，并扣發(fā)了宋偉業(yè)兩個(gè)月的工資。宋偉業(yè)想知道：單位這么做合法嗎？
沈陽市職工法律援助中心律師田中華在了解了案情后回答：首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位在一個(gè)月以上、一年以內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。宋偉業(yè)工作兩年多，單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，商貿(mào)公司不能隨意解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就是說，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形，僅限于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制這兩種情況。對(duì)于商貿(mào)公司領(lǐng)導(dǎo)說因宋偉業(yè)發(fā)錯(cuò)傳真而致使合同沒有簽成，給單位造成損失的，不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任的兩種情形。若公司堅(jiān)持讓其賠償，建議單位可提起訴訟，由法院通過審理來確定是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三，單位扣發(fā)宋偉業(yè)兩個(gè)月工資，作為對(duì)公司的賠償是錯(cuò)誤的。據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不能隨意克扣和拖欠。所以，在沒有本人同意的情況下，商貿(mào)公司不能扣發(fā)兩個(gè)月工資作為對(duì)公司的賠償。宋偉業(yè)可向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，來維護(hù)合法權(quán)益。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因用人單位未提前30日以書面形式通知本人，或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同，宋偉業(yè)可要求商貿(mào)公司支付代通知金，同時(shí)要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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