工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)踐中，因工資支付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議中占據(jù)較大比例，幾乎每個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議或多或少都與工資支付有關(guān)，其中很多糾紛源于用人單位在工資支付問(wèn)題上的誤區(qū)。
在此列舉一些用人單位在工資支付中常見的、易忽視的理解誤區(qū)，以厘清工資支付的有關(guān)法律問(wèn)題。
誤區(qū)一：以實(shí)物代替工資
一些用人單位用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資，這顯然與法律規(guī)定相違背的。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”，《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”。法律對(duì)工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，以任何理由和借口用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以按規(guī)定延期支付勞動(dòng)者工資，但不能以發(fā)放實(shí)物代替工資支付。
誤區(qū)二：低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》明確：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。所謂“正常勞動(dòng)”，“是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。”
目前，用人單位僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的情況仍然不少，部分勞動(dòng)者只有通過(guò)加班才能得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
雖然勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)付出了勞動(dòng)，但仍然有用人單位以勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)等各種理由和借口，違反國(guó)家《最低工資規(guī)定》，常見的用人單位違反最低工資規(guī)定的行為有：
1、以試用期為由，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;
2、以未完成勞動(dòng)定額(工作任務(wù))或承包任務(wù)為由低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
3、以包吃包住、提供其它待遇等為由，將用人單位的福利計(jì)算在工資內(nèi)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
4、以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由，扣減勞動(dòng)者工資而支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資;
5、以違反法律規(guī)定的協(xié)議、合同為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
6、支付的最低工資中還包含加班工資。
另外，還有一些用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)雖然高于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但低于集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣的工資支付行為也屬于違法行為。
誤區(qū)三：不提供工資清單
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者”，第6條同時(shí)規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”，這些規(guī)定都體現(xiàn)了保障勞動(dòng)者工資支付知情權(quán)的原則。
不向勞動(dòng)者提供工資清單，本質(zhì)上是侵犯了勞動(dòng)者的工資支付知情權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，也有權(quán)獲知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的具體情況。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就工資事項(xiàng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的工資清單的，可以要求用人單位提供;用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果。
誤區(qū)四：年薪制工資按年付
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，各地工資支付規(guī)定也對(duì)此做了規(guī)定，如《深圳市工資支付條例》第十條實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。這就是說(shuō)，工資的支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，用人單位至少每月支付一次工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，超過(guò)規(guī)定的期限支付工資都是違法的，所有這些規(guī)定，對(duì)年薪制也不例外。
誤區(qū)五：離職時(shí)扣押工資
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，“勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。”
各地工資支付規(guī)定中對(duì)此也都做了規(guī)定，大部分地區(qū)的規(guī)定跟原勞動(dòng)部的規(guī)定一致，如《深圳市工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
誤區(qū)六：月薪包含加班工資
對(duì)于加班工資的處理，有的用人單位直接與勞動(dòng)者約定每月的工資包含加班工資，有的用人單位與勞動(dòng)者約定一個(gè)固定的金額作為加班工資，這些做法是否合法呢?
為保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，防止用人單位濫用加班、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬均有明確的規(guī)定。
對(duì)于工資的具體支付事項(xiàng)，用人單位有義務(wù)明確向勞動(dòng)者具體告知。若勞動(dòng)合同約定每月工資包含加班工資，但未明確加班工資的具體金額，則此約定無(wú)效;若勞動(dòng)合同約定一個(gè)固定值作為加班工資，則此約定屬于部分有效，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，還是應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際加班時(shí)間確定加班工資，實(shí)際加班工資超過(guò)約定的固定值的，用人單位仍需補(bǔ)足。
司法實(shí)踐中，常常遇到的另一個(gè)問(wèn)題是，用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位主張實(shí)際支付的工資包含加班工資的，該如何處理?
《廣東省關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》以及《北京市關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》就此類問(wèn)題提出，“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！?!--勞動(dòng)合同法-->
從中可以看出，用人單位已支付的工資包含加班工資的前提是：“用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資”，即無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者如何約定，用人單位都必須舉證證明“已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資”。
另外，根據(jù)深圳法院的指導(dǎo)意見：勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷(21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×l50%+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200%+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)
×300%)。如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無(wú)效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過(guò)法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
誤區(qū)七：參加社會(huì)活動(dòng)不付工資
《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法、行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出席人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占有的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！?/p>
《深圳市工資支付條例》第二十七條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);
(二)當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)、政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;
(三)作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng);
(四)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
誤區(qū)八：停工停產(chǎn)不付工資
停工停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，或者只提供了部分勞動(dòng)，是否可以不支付工資，或者減少支付工資呢?
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>
所謂“勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)”，按照《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定里的解釋為：“本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！?/p>
若沒有提供“正常勞動(dòng)”，又該如何支付工資呢?《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第58條的規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇纱丝梢?，如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，各地可以按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)。
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