企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 山東省勞動(dòng)廳（附件：勞動(dòng)部勞部發(fā)［1994］479號(hào)文件）
山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》
（魯勞發(fā)[1995]67號(hào) 1995年3月9日）
各市、地勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）局、省直各有關(guān)部門(mén)：
現(xiàn)將勞動(dòng)部勞部發(fā)［1994］479號(hào)《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)金。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
二、職工非因工致殘和患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，各地勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。其退休金和退職生活費(fèi)，凡參加退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的，由企業(yè)從原渠道列支。
三、職工困患病或者非因工負(fù)傷，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、過(guò)去規(guī)定與本《通知》不一致的，按本《通知》規(guī)定執(zhí)行。三、職工困患病或者非因工負(fù)傷，被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作、被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
附件：勞動(dòng)部勞部發(fā)［1994］479號(hào)文件
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
（勞部發(fā)1994］479號(hào) 1994年12月1日）
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：
為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
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