最高法發(fā)布工傷保險(xiǎn)司法解釋 重新定義“上下班途中”

近年來，勞資雙方在工傷賠償問題上一直存在糾紛，加之勞務(wù)派遣的大量使用，原本簡單的勞資關(guān)系已變得愈加復(fù)雜，導(dǎo)致工人在發(fā)生工傷后，“扯皮”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

新工傷保險(xiǎn)司法解釋出臺

8月20日，最高法發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，四種情形可認(rèn)定為“上下班途中”，如果“上下班途中”出現(xiàn)交通事故可認(rèn)定為工傷。該《規(guī)定》將于2014年9月1日起施行。

根據(jù)該《規(guī)定》，對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

可被認(rèn)定為工傷的情形

我國《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

另外，還有四種情形可認(rèn)定為工傷，這四種情況是：（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

發(fā)生工傷本就是一件非常不幸的事，如果工人還不能得到妥善的賠償，或是根本就不知道自己的情況算不算工傷，那么勞資糾紛的解決難度只會更大。面對社會上出現(xiàn)的越來越多的新情況、新問題，出臺工傷認(rèn)定的新司法解釋還是很有必要的，只有如此才能更好地維護(hù)社會的穩(wěn)定，切實(shí)保護(hù)工人的合法權(quán)益。

• 張式杰律師辦案心得：律師辦案如醫(yī)生行醫(yī)，疾病發(fā)現(xiàn)得越早，越容易治愈，同理，法律事務(wù)，律師介入的越早，越容易防范風(fēng)險(xiǎn)。故，法律事務(wù)，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罷，多一分法律意識，便是多一分守護(hù)，多一分平安。

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