長期曠工視為自動解除合同，公司為何敗訴？
職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)？在企業(yè)看來，對方是自動解除了與自己的勞動合同，因此也就無需作經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，但這個看似有理的觀點(diǎn)并不符合法律規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸?shù)袅斯偎尽?一)張某5年前到慈溪某...
第320 最高法院關(guān)于交通事故的30個實(shí)用問答（ 附司法解釋）
1、機(jī)動車駕駛?cè)伺c登記車主不是一個人的時候，發(fā)生交通事故后，責(zé)任該怎么承擔(dān)?這個問題根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第49條的規(guī)定，首先由交強(qiáng)險在保險限額內(nèi)優(yōu)先承擔(dān)，不足的部分，原則上有機(jī)動車使用人來承擔(dān)，但是登記車主有過錯的除...
公司拔河累死員工是否屬工傷（二審判決）
一、員工拔河后疲勞誘發(fā)意外死亡胡某系溫X南雄分公司員工。2013年7月14日19時30分，溫X南雄分公司舉行了職工運(yùn)動會，并組織全體員工在公司籃球場進(jìn)行拔河比賽，20時30分左右拔河比賽結(jié)束。公司銷售主管梁某看見胡...
必備干貨：各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（超強(qiáng)匯總）
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除...
員工在發(fā)放年終獎前離職，公司拒發(fā)敗訴
張某作為某科技公司的老職工，已經(jīng)于2011年11月30日自動辭職。但之后，張某要求按照公司勞動合同及相關(guān)文件約定以基本工資的四倍支付2011年的績效工資（年終獎），該科技公司不同意支付，張某申訴至北京市順義區(qū)勞動爭...
互聯(lián)網(wǎng)票據(jù)理財產(chǎn)品的法律分析
以銀行承兌匯票為基礎(chǔ)的票據(jù)理財產(chǎn)品，具有引入銀行信用、到期由銀行承諾付款的特點(diǎn)，被認(rèn)為是一種風(fēng)險極低的理財產(chǎn)品。該產(chǎn)品迅速發(fā)展，成為互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的新熱點(diǎn)。本文就票據(jù)理財產(chǎn)品的相關(guān)法律問題分析如下：一、當(dāng)前票據(jù)理財...
用人單位常見作弊手法
處理過大量勞動爭議，目睹過很多“千術(shù)”。在仲裁或訴訟過程中用人單位出千作弊行為太常見了，如：1）在入職登記表中添加對用人單位有利的內(nèi)容；2）纂改電子考勤數(shù)據(jù)；3）在員工簽名的工資條下方添加對員工不利的備注信息；4）...
解雇嚴(yán)重失職員工的技巧和方法
?1、嚴(yán)重失職司法審查標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。該規(guī)定明確并非只要勞動者給用人單位造成重大損害，用人單位即有權(quán)解除勞動...
最高法院：追索加班費(fèi)如何舉證
2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提...
第324期 最高法院對關(guān)于無證售房問題的答復(fù)
一、網(wǎng)民所反映的問題主要涉及人民法院在審理開發(fā)商無預(yù)售許可證銷售商品房的損害賠償時的裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是由人民法院判決開發(fā)商退還房款和利息，并且支付一倍的預(yù)付款賠償；二是由人民法院在購房...
