2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果?！边@一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條制定的?！罢{(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的應(yīng)當承擔(dān)不利后果。”
上述法律和司法解釋規(guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層意思，一是根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，按照“誰主張，誰舉證”的原則進行舉證分配。即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。二是與爭議事實有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。由此可見，在勞動爭議案件中，舉證責(zé)任的分配原則上是“誰主張，誰舉證”。但是在加班事實的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動者是否加班、具體的加班時間以及加班時間的長短等證據(jù)，因此，本條亦規(guī)定了用人單位承擔(dān)加班事實的舉證責(zé)任。
以上答復(fù)僅供參考。
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