最高法院：追索加班費如何舉證

2010年9月最高人民法院頒發(fā)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果?！边@一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條制定的。“調(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的應當承擔不利后果。”

上述法律和司法解釋規(guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層意思，一是根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，按照“誰主張，誰舉證”的原則進行舉證分配。即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明。二是與爭議事實有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，在勞動爭議案件中，舉證責任的分配原則上是“誰主張，誰舉證”。但是在加班事實的舉證責任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動者是否加班、具體的加班時間以及加班時間的長短等證據(jù)，因此，本條亦規(guī)定了用人單位承擔加班事實的舉證責任。

以上答復僅供參考。

• 鄒慧敏律師辦案心得：簡單的案件復雜化，復雜的案件簡單化。

  關注微信“鄒慧敏律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關注。

• 掃描二維碼，關注鄒慧敏律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“鄒慧敏律師網(wǎng)”）

鄒慧敏律師

執(zhí)業(yè)律所：鄒慧敏

咨詢電話： 15811286610

關注鄒慧敏律師，即時了解法律信息，一對一預約專家律師咨詢。

• 解雇嚴重失職員工的技巧和方法
• 用人單位常見作弊手法
• 在東莞申請法律援助的條件及不予法律援助的情形
• 在東莞發(fā)生工傷后如何申請法律援助