處理過大量勞動爭議，目睹過很多“千術(shù)”。在仲裁或訴訟過程中用人單位出千作弊行為太常見了，如：
1）在入職登記表中添加對用人單位有利的內(nèi)容；
2）纂改電子考勤數(shù)據(jù)；
3）在員工簽名的工資條下方添加對員工不利的備注信息；
4）無勞動合同時高仿員工簽名訂立合同；
5）單邊持有勞動合同時調(diào)換合同內(nèi)頁或添加補(bǔ)充條款；
6）纂改合同起始時間規(guī)避二倍工資。
還有很多。。。
鄒慧敏律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。
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