如何認定承攬或雇傭關系
如何認定承攬或雇傭關系雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。兩者...
發(fā)生合同糾紛,能到哪個法院訴訟?
發(fā)生合同糾紛，能到哪個法院訴訟？關于合同糾紛的訴訟管轄，我國《民事訴訟法》做專門規(guī)定，總的說來，合同糾紛一般由被告住所地或者合同履行地法院管轄。但是為了遵循合同雙方當事人意思自治原則，合同簽訂者可以協(xié)議管轄，即在合...
征用已取得承包權(quán)的土地的補償費如何計算
征用耕地的補償費用包括：（1）土地補償費，為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的6-10倍；（2）安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征用的耕地數(shù)量除以征地前被征用單位平均每人占有耕地的...
信用卡沒密碼被盜刷8萬 銀行擔全責
2013年12月8日，江先生申請將信用卡額度從1.5萬元調(diào)整為8萬元。同年12月10日19時44分到59分，短短15分鐘內(nèi)，江先生的信用卡分別在山東德州市、遼寧沈陽市、安徽合肥市三地，用POS機刷卡消費41筆，每筆...
人身損害中多處傷殘怎么計算賠償比例
傷殘等級具體等級對應的賠償比例(即傷殘賠償指數(shù))為：一級100%，二級90%，三級80%，四級70%，五級60%，六級50%，七級40%，八級30%，九級20%，十級10%。傷殘賠償附加指數(shù)的合理取值應為：二級為1...
人身損害中多處傷殘怎么計算賠償比例
傷殘等級具體等級對應的賠償比例(即傷殘賠償指數(shù))為：一級100%，二級90%，三級80%，四級70%，五級60%，六級50%，七級40%，八級30%，九級20%，十級10%。傷殘賠償附加指數(shù)的合理取值應為：二級為1...
論不作為的行為性
?摘要:?“無行為則無犯罪”,是刑法理論的基本觀念。如何理解不作為的行為性,以往的因果行為論、目的行為論、社會行為論和人格行為論分別從不同的立場,進行了論證;由于這些學說都是基于非刑法規(guī)范的立場,來說明不作為的行為...
不在工程有效保期內(nèi)因工死亡后找誰索賠
【案情】某建筑公司為其承包的建設工程向榮昌縣工傷保險所申請參加工傷保險，榮昌縣工傷保險管理所根據(jù)該建筑公司提供的《工程項目中標書》、《建設工程施工合同》審核了工傷保險參保手續(xù)，其中《工傷保險登記表》和《工傷保險繳費...
受賄罪問題探討
受賄罪是我國目前多發(fā)而且社會危害性非常嚴重的犯罪之一。在分析了國內(nèi)和國外相關法律規(guī)定和學者觀點的基礎上,認為受賄罪侵犯的犯罪客體是國家工作人員職務的廉潔性,犯罪對象為多種利益,既包括財產(chǎn)、財產(chǎn)性利益,也包括非財產(chǎn)性...
勞動合同中“傷殘由個人負責”的條款有效嗎？
約定“傷殘由個人負責”是用人單位逃避工作保險責任的手段，屬于違法行為，不受法律保護。即使有這樣的約定，只要職工發(fā)生了工傷事故，也仍然必須按《工傷保險條例》的規(guī)定，進行工傷認定，落實工傷待遇。因此勞動者在勞動合同中即...
