勞動(dòng)合同中“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”的條款有效嗎？

約定“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”是用人單位逃避工作保險(xiǎn)責(zé)任的手段，屬于違法行為，不受法律保護(hù)。即使有這樣的約定，只要職工發(fā)生了工傷事故，也仍然必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，進(jìn)行工傷認(rèn)定，落實(shí)工傷待遇。

因此勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中即使有這樣的約定，也可以依法向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向單位主張相應(yīng)的工傷待遇。切勿被單位強(qiáng)硬的態(tài)度嚇到。

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