如何認定承攬或雇傭關(guān)系

如何認定承攬或雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。

兩者的主要區(qū)別有：

（1）勞動成果的重要性不同。雇傭契約，是指當事人約定一方于一定或不定的期間內(nèi)，為他方提供勞務，他方給付報酬之契約，其目的在于提供勞務，以勞務本身為標的，但不對勞務產(chǎn)生的結(jié)果負責。承攬是當事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。承攬是以勞務發(fā)生結(jié)果為目的，因此承攬人雖負擔提供勞務的義務，是直接為承攬契約的目的，勞務不過是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。

（2）雙方當事人關(guān)系不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的關(guān)系具有不平等性。在雇傭關(guān)系中，以勞動力作為合同的標的，雇主支付的是勞動報酬，雇工用于交換的是“勞動力”。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務的一方，但不同于雇傭關(guān)系中的雇員，相對于定作人來講，處于平等地位。

（3）雇員和承攬人的獨立性不同。判斷行為人是雇員還是承攬人，其根本標準在于雇主是否對其有指揮和監(jiān)督的權(quán)利，如果勞務的提供方可以自行決定其工作的各項內(nèi)容則應當為獨立契約人，否則即為雇員。

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