如何認(rèn)定承攬或雇傭關(guān)系

如何認(rèn)定承攬或雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。

兩者的主要區(qū)別有：

（1）勞動(dòng)成果的重要性不同。雇傭契約，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定的期間內(nèi)，為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬之契約，其目的在于提供勞務(wù)，以勞務(wù)本身為標(biāo)的，但不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。承攬是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報(bào)酬之契約。承攬是以勞務(wù)發(fā)生結(jié)果為目的，因此承攬人雖負(fù)擔(dān)提供勞務(wù)的義務(wù)，是直接為承攬契約的目的，勞務(wù)不過是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。

（2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的關(guān)系具有不平等性。在雇傭關(guān)系中，以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬，雇工用于交換的是“勞動(dòng)力”。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務(wù)的一方，但不同于雇傭關(guān)系中的雇員，相對(duì)于定作人來講，處于平等地位。

（3）雇員和承攬人的獨(dú)立性不同。判斷行為人是雇員還是承攬人，其根本標(biāo)準(zhǔn)在于雇主是否對(duì)其有指揮和監(jiān)督的權(quán)利，如果勞務(wù)的提供方可以自行決定其工作的各項(xiàng)內(nèi)容則應(yīng)當(dāng)為獨(dú)立契約人，否則即為雇員。

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