崔永元辭職投入電影圈

崔永元辭職，有人說他此次崔永元從央視辭職，理由之一也有身體原因，也有人說想要最大限度地完成自己的電影夢想，不管是出于什么樣的原因，他“不適應(yīng)央視的體制，不喜歡拿著話筒在鏡頭前的這份工作”的推測多少不太符合事實，還好，辭職傳聞不是真的，人們不用去猜測他要辭職的的深層次原因了。

近日，有媒體稱崔永元上周三向央視請辭終于獲批準，此后他將完成自己的夢想，全身心投入電影事業(yè)。消息爆出后一個半小時，有記者聯(lián)系上崔永元助理，對方斷然否認了這一傳聞，而《謝天謝地，你來啦》節(jié)目組也表示，目前崔永元還在主持該節(jié)目，沒有任何變動。崔永元目前仍舊參與《謝天謝地，你來啦》節(jié)目的錄制，十一后將繼續(xù)在中國傳媒大學主講口述歷史的選修課。

辭職需要哪些手續(xù)

中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、勞動合同約定的其它賠償費用”。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。

所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

崔永元作為央視的工作者，如果他辭職也要履行上述相關(guān)的手續(xù)，不過希望他不要離開主持界，因為他主持的節(jié)目不是庸俗不堪的，值得人去深思。