在發(fā)生勞動糾紛時，往往由人事部門去應(yīng)急處理，但是很多人事人員在平時忙于處理事務(wù)時，并不注重勞動證據(jù)的收集，因此發(fā)生勞資糾紛后，企業(yè)勝訴率都不高，為了更好的維護(hù)合法權(quán)益，應(yīng)找勞動法方面的專業(yè)法律人員去處理。為此，我們提供以下服務(wù)：
一、審查、起草勞動人事規(guī)章制度
為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不明所引發(fā)的員工違紀(jì)行為?；蚣词拱l(fā)生員工違紀(jì)行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀(jì)員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險。本項工作具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險。
2、為企業(yè)設(shè)計制定系列勞動規(guī)范制度：
（1）、制訂合法、細(xì)致、嚴(yán)密、實用的《員工手冊》；
（2）、設(shè)計勞動用工風(fēng)險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護(hù)方案及競業(yè)限制相關(guān)制度；
（3）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本；
（4）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料；
（5）、根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度。
3、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。
二、勞動專項法律服務(wù)
1、簽訂勞動合同問題：
協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
2、工資構(gòu)成問題：
協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。
3、社會保險問題：
協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問題：
協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
5、違紀(jì)員工處理問題：
有效引用過錯懲處條款，使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。
6、解除勞動合同問題：
保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
7、協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題：
比如與勞動部門、社保部門、法院等的關(guān)系。
三、參加企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解
1、當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應(yīng)訴。
3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。
四、員工培訓(xùn)
應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。
