案情：職工不服崗位調(diào)整遭到解聘 公司不服仲裁遂起訴

李某自2005年4月進(jìn)入中國(guó)人壽衡陽(yáng)分公司工作，被安排在祁東支公司上班，雙方簽訂了6年的勞動(dòng)合同。2011年6月，中國(guó)人壽衡陽(yáng)分公司經(jīng)過(guò)雙向選擇競(jìng)聘，李某到祁東支公司團(tuán)險(xiǎn)部工作，月工資為1324元。同年8月，原告欲將李某調(diào)入客服部門(mén)工作，李某當(dāng)即表示不同意。8月19日，被告下文將李某調(diào)整到祁東支公司客服服務(wù)部，并要求其于8月22日到新崗位上班。被告李某不服從，繼續(xù)每天在原崗位上班。為此，原告以被告拒不履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)，不服從公司工作安排為由，于2011年9月單方通知被告，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。被告不服，向祁東縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后仲裁裁決中國(guó)人壽保險(xiǎn)衡陽(yáng)分公司補(bǔ)發(fā)李某工資1986元，失業(yè)保險(xiǎn)金6230元及勞動(dòng)合同賠償金15873元。原告不服該仲裁裁定，遂向法院起訴，請(qǐng)求依法確認(rèn)原告解除與被告的勞動(dòng)合同合法，原告不予支付被告工資及各項(xiàng)賠償金。

結(jié)果：撤銷(xiāo)解聘決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案進(jìn)行了一審判決，判決撤銷(xiāo)原告中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司衡陽(yáng)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)分公司）單方解除其與被告李某簽訂的勞動(dòng)合同之決定，并要求其與被告李某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并按約定支付李某2011年9月至2012年10月的工資。

律師說(shuō)法：解聘行為不合法，依法應(yīng)撤銷(xiāo)

原告單方解除與被告所簽訂的勞動(dòng)合同，雖緣于被告不服從公司工作安排。然原告在本次調(diào)崗前2個(gè)月，通過(guò)雙向選擇進(jìn)行過(guò)調(diào)崗，本次調(diào)崗又未提出正當(dāng)理由，在勞動(dòng)者李某明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動(dòng)者合法權(quán)益；在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí)，原告單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷(xiāo)。