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勞動爭議案例法律

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單位違法收取費用的處理

基本案情 單位與員工簽約時 違法收取費用引糾紛趙某通過上網(wǎng)了解到某文化傳播中心的招聘信息，職位為藝人助理。趙某應(yīng)聘了該職位...
[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用
[勞動爭議案例]因是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系

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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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