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勞動爭議案例法律
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職工受傷住院一年,還能申請工傷認定嗎?
經(jīng)濟補償金需要繳稅個人所得稅
經(jīng)濟補償金低于本市職工平均工資三倍,需要繳稅個人所得稅嗎?案件介紹:經(jīng)濟補償金低于本市職工平均工資三倍,需要繳稅個人所得...
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勞動爭議案例
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勞動報酬約定不明引發(fā)爭議
應享受同等的工資待遇
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勞動爭議案例
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勞動者不續(xù)簽勞動合同
用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
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勞動爭議案例
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勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應適用勞動合同
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勞動爭議案例
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違反競業(yè)限制引發(fā)爭議
競業(yè)限制應如何適用
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勞動爭議案例
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因是否存在勞動關系引發(fā)爭議
應該如何確認勞動關系
勞動爭議案例欄目內容
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標題
(共1844條)
幫助人數(shù)
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勞動者煽動或者組織集體停工,企業(yè)能否據(jù)此與其解除勞動合同?
320人
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用人單位以二次考評替代培訓或調崗是否合法有效?
291人
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單一的錄音證據(jù)能否成為解除勞動關系的證據(jù)?
468人
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事業(yè)單位與在編人員的聘用合同期限屆滿可否終止?
340人
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鍋爐工下班時因交通事故身亡,怎么賠償?
236人
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用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件有何后果?
611人
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勞動者在勞動關系解除或終止后未返還用人單位財物有何后果?
299人
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用人單位聘用內退職工, 雙方是和種法律關系?
262人
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用人單位可否設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者?
387人
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用人單位如何辭退嚴重失職的勞動者?
282人
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發(fā)包人與個人承包經(jīng)營者對勞動者的損害承擔何種責任?
236人
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員工提供病休證明,企業(yè)是否必須批準員工病假?
271人
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快遞員送貨撞傷行人,該誰負責賠償?
325人
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洗碗工工作期間滑倒摔傷 飯店該不該賠償?
340人
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用人單位地址搬遷,員工不隨搬遷可以獲賠償嗎?
236人
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勞動者年薪制的工資如何支付?
282人
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女工“三期”內,用人單位可以單方面調崗降薪嗎?
313人
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試用期內用人單位可以隨意解除聘用合同嗎?
269人
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用人單位可以同時要求返還培訓費和支付違約金嗎?
689人
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用人單位單方調整勞動者工作崗位是否必然無效?
235人
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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勞動爭議相關案例
公司解除合同
申請勞動仲裁
雇員摔傷雇主擔責
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轉包項目中的勞務費未經(jīng)結清可以向誰主張?
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社保部門在行政管理過程中有權直接確認勞動關系是否存續(xù)
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股東兼任公司高管,與單位之間是否存在勞動關系
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高院再審!沒有按照實際工資繳納社保,員工能要求經(jīng)濟補償金嗎?
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青島港出現(xiàn)疫情組織員工全檢測,在工作期間感染能否認定工傷
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國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā),工資晚發(fā)多久可以認定為拖欠工資
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國慶中秋放假出游仍需注意,節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕
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網(wǎng)絡公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資
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單位未簽勞動合同解除勞動關系的補償金和二倍賠償金如何計算
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勞動爭議調解仲裁法
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工傷認定辦法
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勞動合同法實施條例
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最新華人民共和國勞動法全文
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