案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出辭職

職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2014年8月24日。職工稱，其入職時(shí)公司未告知崗位系有毒有害的工作，在簽訂勞動(dòng)合同中也沒(méi)有注明，同時(shí)在上崗前及上崗后公司也未對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在日常工作中公司也未提供任何防護(hù)措施。在2013年11月7日，職工因瑣事與同事發(fā)生口角，后公司要求職工寫下因個(gè)人原因辭職，但此內(nèi)容并非職工真實(shí)意思表示，系公司違法解除勞動(dòng)合同。在職工離開(kāi)公司時(shí)，公司仍未按法律規(guī)定給職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。

仲裁裁決：公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

律師說(shuō)法：公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

員工因個(gè)人原因提出辭職，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

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