基本案情 單位與員工簽約時(shí) 違法收取費(fèi)用引糾紛

趙某通過(guò)上網(wǎng)了解到某文化傳播中心的招聘信息，職位為藝人助理。趙某應(yīng)聘了該職位，并于2016年6月27日入職，當(dāng)天簽《影視劇演職人員聘用合同》。某文化傳播中心以簽約金的名義取了趙某8000元保證金，并承諾工作之后每個(gè)月返還2000元，收取1500元食宿費(fèi)，當(dāng)場(chǎng)約定了趙某月工資為3800元。趙某要求該公司開具正規(guī)發(fā)票或者P0S機(jī)刷卡憑條作為日后憑證，該公司種種理由搪塞推脫，最終未給予趙某任何付款憑證。后趙某在該傳播中心工作至7月5日，因工作環(huán)境惡劣且不發(fā)工資，找劇組負(fù)責(zé)人就工作內(nèi)容等事宜進(jìn)行協(xié)商，后因協(xié)商不成找某文化傳播中心涉，要求退錢，該傳播中心認(rèn)為趙某違反合同主動(dòng)離職，遂拒絕還趙某繳納的保證金及食宿費(fèi)，并拒絕支付工資。

法院裁判 用人單位向員工違法收取費(fèi)用 應(yīng)予以返還

法院最終判決某文化傳播公司返還趙某簽約金、伙食費(fèi)共計(jì)9500元，并支付趙某工作期間的工資。另，趙某在某文化傳播中心工作至2016年7月5日，故此期間的工資應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由某文化傳播中心予以支付。

律師說(shuō)法 用人單位簽約時(shí)違法收取費(fèi)用 該怎樣處理？

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居醫(yī)份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受者收取財(cái)物。

就本案而言，趙某2016年6月27日入職與某文化傳播中心簽訂《影視劇演職人員聘用合同》時(shí)，某文化傳播中心以簽約金的名義取了趙某8000元保證金，并收取了1500元食宿費(fèi)，這些屬于某文化傳播中心違法收取費(fèi)用。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向受者收取任何財(cái)物，因此，某文化傳播中心應(yīng)向趙某返還已收取的8000元保證金及1500元食宿費(fèi)。此外，趙某2017年6月27日至7月5日期間在文化傳播中心，在這期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，文化傳播中心應(yīng)向其支付與工作日期相應(yīng)的工資。

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