以額外福利代替員工工資
【案例】2009年元月起，常琳便發(fā)...
國家對加班加點的規(guī)定《勞動法》對加班加點或曰延長工作時間作了明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可...[詳細]
最低工資包括加班加點工資用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利...[詳細]
工資支付有哪些主要規(guī)定？工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下...[詳細]
加班工資如何計發(fā)？單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按...[詳細]
