以額外福利代替員工工資
【案例】2009年元月起，常琳便發(fā)...
國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)的規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)或曰延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可...[詳細(xì)]
最低工資包括加班加點(diǎn)工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利...[詳細(xì)]
工資支付有哪些主要規(guī)定？工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下...[詳細(xì)]
加班工資如何計(jì)發(fā)？單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按...[詳細(xì)]
加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間...[詳細(xì)]
