【案例】2009年元月起，常琳便發(fā)現(xiàn)自己本應得到的工資，被公司以種種額外福利的名義分批發(fā)放，由于總數(shù)未變，常琳雖感到莫名其妙，但并未過多深究。

2010年2月，常琳得知公司為自己繳納的社會保險費減少，才明白事情的真相:原來，按照有關規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險費的基數(shù)是按照本人月平均工資收入確定，公司以額外福利形式代替工資，無疑降低了企業(yè)繳納社會保險費的基數(shù)。

【點評】《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳埃瑢τ谏鐣ｋU的繳費基數(shù)和費率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》、《失業(yè)保險條例》，雖然基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資”。本案公司的行為，明顯屬規(guī)避繳納義務。