【案例】2009年元月起，常琳便發(fā)現(xiàn)自己本應(yīng)得到的工資，被公司以種種額外福利的名義分批發(fā)放，由于總數(shù)未變，常琳雖感到莫名其妙，但并未過(guò)多深究。

2010年2月，常琳得知公司為自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減少，才明白事情的真相:原來(lái)，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是按照本人月平均工資收入確定，公司以額外福利形式代替工資，無(wú)疑降低了企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

【點(diǎn)評(píng)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第3條第5款規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳埃瑢?duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，雖然基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)費(fèi)率各不相同，但繳費(fèi)基數(shù)均統(tǒng)一為職工工資總額。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資”。本案公司的行為，明顯屬規(guī)避繳納義務(wù)。