《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。 勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：
（1）平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的， 應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。 一般不安排補休。
