老王等五位員工是由派遣公司派到我公司的員工，已經(jīng)在我公司工作了十個年頭，直到去年12月28日合約到期，我們與該五位員工及派遣公司確定不再續(xù)簽，并且支付了相應(yīng)的工資。

　　以往每年發(fā)放第12個月工資時均會多發(fā)放一個月的工資作為年終獎勵給員工。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果在12月31日前離開公司的員工則不能享受年終雙薪，于是公司決定不給予該5名員工發(fā)放雙薪，但他們不接受這樣的安排，認為只差三天就滿一年了，況且是企業(yè)不與他們續(xù)約，不是他們自愿走的，并提出應(yīng)該與其他員工相同的待遇。、

　　本期問題：1、公司因老王等五人合同到期沒有發(fā)放雙薪是否合法？2、基于此案，用人單位應(yīng)該如何處理年終獎金問題？

　　法邦網(wǎng)沈斌倜律師點評：

　　一、為了肯定員工對單位所作的貢獻，體現(xiàn)公司人性化的一面，一些單位往往會在年底給員工發(fā)年終獎（表現(xiàn)形式多樣，如本案中的雙薪）。年終獎作為用人單位的一種管理手段，法律沒有強行規(guī)定用人單位必須年底給員工支付年終獎等。實際管理中，年終獎發(fā)得多，證明單位效益好，員工高興，老板開心，皆大歡喜。但是對于離職的員工，很多單位拒絕發(fā)放年終獎。那么，離職員工應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)年終獎？

　　1）從法律規(guī)定來看，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。生產(chǎn)獎的范圍，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此可見，獎金屬于工資總額的一部分，而年終獎又是獎金的一種，似乎可以進而認為年終獎是工資的一部分了。再根據(jù)《勞動法》第 46 條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也應(yīng)遵循同工同酬的原則。因此，我們可以認為，只要員工的勞動合同或者公司的規(guī)章制度里面已經(jīng)明確了員工的年終獎數(shù)額，且員工實際已經(jīng)付出了勞動的，應(yīng)當有權(quán)獲得年終獎，如果員工工作不滿當年年度的，應(yīng)當按照勞動者實際的工作的月份折抵。

　　2）從年終獎的法律屬性來講，年終獎終屬于勞動法私法范疇。用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)與不發(fā)？如何發(fā)？也有權(quán)決定年終獎發(fā)放的具體標準、發(fā)放范圍和方式。因此，如果用人單位在規(guī)章制度或者員工勞動合同中明確規(guī)定或則會約定年終獎屬于公司特別福利，不屬于員工的固定工資，并約定離職員工不得享受公司當年度的年終獎，沈律師認為，在這種情況下，公司不支付離職員工年終獎應(yīng)當是合法的。