老王等五位員工是由派遣公司派到我公司的員工，已經(jīng)在我公司工作了十個(gè)年頭，直到去年12月28日合約到期，我們與該五位員工及派遣公司確定不再續(xù)簽，并且支付了相應(yīng)的工資。

　　以往每年發(fā)放第12個(gè)月工資時(shí)均會(huì)多發(fā)放一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)給員工。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果在12月31日前離開(kāi)公司的員工則不能享受年終雙薪，于是公司決定不給予該5名員工發(fā)放雙薪，但他們不接受這樣的安排，認(rèn)為只差三天就滿一年了，況且是企業(yè)不與他們續(xù)約，不是他們自愿走的，并提出應(yīng)該與其他員工相同的待遇。、

　　本期問(wèn)題：1、公司因老王等五人合同到期沒(méi)有發(fā)放雙薪是否合法？2、基于此案，用人單位應(yīng)該如何處理年終獎(jiǎng)金問(wèn)題？

　　法邦網(wǎng)沈斌倜律師點(diǎn)評(píng)：

　　一、為了肯定員工對(duì)單位所作的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)公司人性化的一面，一些單位往往會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)（表現(xiàn)形式多樣，如本案中的雙薪）。年終獎(jiǎng)作為用人單位的一種管理手段，法律沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定用人單位必須年底給員工支付年終獎(jiǎng)等。實(shí)際管理中，年終獎(jiǎng)發(fā)得多，證明單位效益好，員工高興，老板開(kāi)心，皆大歡喜。但是對(duì)于離職的員工，很多單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么，離職員工應(yīng)該不應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)？

　　1）從法律規(guī)定來(lái)看，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見(jiàn)，獎(jiǎng)金屬于工資總額的一部分，而年終獎(jiǎng)又是獎(jiǎng)金的一種，似乎可以進(jìn)而認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工資的一部分了。再根據(jù)《勞動(dòng)法》第 46 條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也應(yīng)遵循同工同酬的原則。因此，我們可以認(rèn)為，只要員工的勞動(dòng)合同或者公司的規(guī)章制度里面已經(jīng)明確了員工的年終獎(jiǎng)數(shù)額，且員工實(shí)際已經(jīng)付出了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)，如果員工工作不滿當(dāng)年年度的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際的工作的月份折抵。

　　2）從年終獎(jiǎng)的法律屬性來(lái)講，年終獎(jiǎng)終屬于勞動(dòng)法私法范疇。用人單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)與不發(fā)？如何發(fā)？也有權(quán)決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍和方式。因此，如果用人單位在規(guī)章制度或者員工勞動(dòng)合同中明確規(guī)定或則會(huì)約定年終獎(jiǎng)屬于公司特別福利，不屬于員工的固定工資，并約定離職員工不得享受公司當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)，沈律師認(rèn)為，在這種情況下，公司不支付離職員工年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)是合法的。