國家對加班加點的規(guī)定有哪些？

《勞動法》對加班加點或曰延長工作時間作了明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā分詫ρ娱L工作時間作出限制性規(guī)定，是因為延長工作時間是用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外占用勞動者的休息時間用于勞動者進行額外勞動的工作時間。由于延長工作時間直接占用了勞動者的休息時間，必須進行限制?！秳趧臃ā返囊?guī)定從保障勞動者身體健康的角度，規(guī)定了用人單位延長工作時間的程序、每日的法定限度和每月的最長限度。用人單位延長勞動者的工作時間不能隨意確定，而是必須經(jīng)過一定的程序，符合一定的條件，并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。具體說來，延長工作時間必須符合以下條件：

其一，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，勢必影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動者的收入，在這種緊急情況下，用人單位才可以延長工作時間。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的工作時間，盡量避免出現(xiàn)延長工作時間的情形。

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其二，必須與工會協(xié)商。工會是勞動者權(quán)益的代表者和維護者，依法維護勞動者的合法權(quán)益。對涉及勞動者權(quán)益的問題，工會有權(quán)過問及提出建議和要求。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等向工會說明，以征得工會的同意。如果工會認為延長工作時間的理由充分，就可以同意延長工作時間。如果工會認為延長工作時間的要求理由不充分，也可以不同意延長勞動者的工作時間。工會不同意延長工作時間的，用人單位不得強行要求勞動者延長工作時間。

其三，必須與勞動者協(xié)商。勞動者是行使勞動權(quán)利的主體，是否延長工作時間，應(yīng)當(dāng)由勞動者自己決定。用人單位決定延長工作時間的，必然占用勞動者的休息時間，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意。勞動者同意的，用人單位可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間；勞動者不同意的，則不得安排其延長工作時間。即企業(yè)只有在勞動者自愿的情況下才可以延長其工作時間。

其四，用人單位延長工作時間的長度必須符合《勞動法》的規(guī)定。即在工會和勞動者同意的情況下，每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?？梢姡蛱厥庠蛐枰娱L工作時間一小時以上的，還有一個前提條件，即應(yīng)當(dāng)保障勞動者的身體健康，而且每日不得超過三小時，每個月延長工作時間的總時數(shù)不得超過三十六小時。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。工會和勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門進行查處。

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