綜合、不定時工作制的適用
最近有一些用工單位和勞動者打電...
不同工時制加班費(fèi)計算用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了...[詳細(xì)]
我國的最高工時標(biāo)準(zhǔn)是多長根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的...[詳細(xì)]
實(shí)行綜合工時制勞動法分析小王大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳎?年后被深圳某公司所錄取，雙方簽訂期限為3年的勞動合同，約定工作時間為...[詳細(xì)]
國家對工作日有什么規(guī)定？工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜的工作小時數(shù)。包括標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日、不定時工作日...[詳細(xì)]
加班工資如何計發(fā)？單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按...[詳細(xì)]
