綜合、不定時(shí)工作制的適用
最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電...
不同工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了...[詳細(xì)]
我國(guó)的最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是多長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的...[詳細(xì)]
實(shí)行綜合工時(shí)制勞動(dòng)法分析小王大學(xué)畢業(yè)后在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳎?年后被深圳某公司所錄取，雙方簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為...[詳細(xì)]
國(guó)家對(duì)工作日有什么規(guī)定？工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜的工作小時(shí)數(shù)。包括標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日、不定時(shí)工作日...[詳細(xì)]
加班工資如何計(jì)發(fā)？單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按...[詳細(xì)]
