調(diào)薪調(diào)崗的條件及程序非嚴(yán)格,操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失與負(fù)面影響,甚至?xí)a(chǎn)生連鎖反應(yīng)。怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪已成為廣大HR人士和用人單位心中的一大難題!
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