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勞動法無故曠工離職扣雙倍工資

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勞動法無故曠工離職扣雙倍工資
一、過失性辭退的條件過失性辭退的條件包括以下三個方面:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。二、預(yù)告辭退的條件預(yù)告...
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熱門勞動法無故曠工離職扣雙倍工資知識

一、過失性辭退的條件過失性辭退的條件包括以下三個方面:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用...
一、哪些情形可以辭退員工我國《勞動合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...
辭退員工的事件在每個單位上演著,可是有的單位在試用期就把人給辭退了,我們知道平時辭退員工是有補償?shù)?,那么試用期被辭退有經(jīng)...
職場上經(jīng)常遇到用人單位解雇勞動者的情形,企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定辭退員工。勞動者要知道企業(yè)能辭退哪些員工,免得無緣無故丟了飯...
用人單位雖然有用人自主權(quán),但并不代表用人單位可以隨意辭退已經(jīng)聘用的職工?,F(xiàn)實生活中,一些體力勞動中難免會有工傷事故發(fā)生,...

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