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員工可否拒絕上夜班

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員工可否拒絕上夜班
一、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)怎么申訴?根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外,還應(yīng)...
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一、未成年工不能從事哪些工作(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè);(2)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)...
一、能否將假期推到產(chǎn)后使用女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天...
一、禁止女職工從事的勞動(dòng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)...
一、雇傭童工應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》,應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:(1)對違法使用童工的單位或個(gè)...

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