一、能否將假期推到產(chǎn)后使用

女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。同時(shí)，1989年1月20日原勞動(dòng)部發(fā)布的《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》第10條規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

上述《解答》第11條還規(guī)定，國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。由于分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累，體能消耗量增大，國家強(qiáng)制性規(guī)定用人單位必須給予女職工90天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假不像其他法定節(jié)日，可以考慮休息時(shí)間的整體性，因?yàn)楫a(chǎn)假是為了保護(hù)女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發(fā)育及女職工的健康，并不僅僅是為了休息休假，所以，女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。

二、 懷孕女員工禁忌從事的勞動(dòng)

作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。