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績(jī)效獎(jiǎng)金津貼規(guī)避勞動(dòng)法

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績(jī)效獎(jiǎng)金津貼規(guī)避勞動(dòng)法
一、工資報(bào)酬約定常見方式工資報(bào)酬約定的常見方式：1、最低工資約定法。（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，“正常勞動(dòng)”，是指...
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一、工資報(bào)酬約定常見方式工資報(bào)酬約定的常見方式：1、最低工資約定法。（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)...
一、績(jī)效工資的原則是什么績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即：1、通過績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信...
一、怎么確定員工的基本工資企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬...
實(shí)踐中，有不少單位會(huì)以種種理由對(duì)職工調(diào)換崗位，其中有些單位對(duì)調(diào)換崗位的職工還會(huì)有降薪的行為。從法律的角度來看，職工調(diào)換崗...
企業(yè)拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之外，還可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令，若用人單位對(duì)拖欠工資事宜沒有異...

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