拖欠工資如何申請支付令

單位拖欠工資，不能按時(shí)發(fā)放工資是勞動者在勞動合同履行過程最擔(dān)心的問題，如果遇到用人單位拖欠工資，除了申請勞動仲裁外，向法院申請支付令也是一種維權(quán)的方式，如果用人單位沒有對應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資提出異議，那么法院就會作出裁定，督促用人單位履行支付工資的義務(wù)。

企業(yè)拖欠或者未足額支付工資的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

什么是法院支付令?

支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。

如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

閱讀上文可知，勞動者可以向法院申請支付令，由法院督促用人單位履行支付工資的義務(wù)。如遇相關(guān)勞動糾紛，咨詢專業(yè)律師能夠更好的維護(hù)當(dāng)事人利益，盡早解決紛爭。