一、職工調(diào)換崗位能降薪嗎？

1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認事實勞動合同，即并認可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協(xié)商、征得員工的同意。

2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯誤的。

調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。

在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時，如員工承認過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍（至少應(yīng)當(dāng)達到相應(yīng)崗位的平均水平），就應(yīng)當(dāng)認為是合理的。

二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？

有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進行修改時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。

也就是說，如果員工認為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

但是，職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實中員工處于弱勢地位，對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)進行具體分析。

如用人單位要求調(diào)動一個沒有電工資格的員工，去從事電工作業(yè)，該員工完全可以拒絕，依據(jù)就是《勞動法》第五十五條、第五十六條第二款之勞動者有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、冒險作業(yè)之規(guī)定。

職工調(diào)換崗位能降薪嗎？一般情況下是不可以的。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。生活中，如果您有遭遇單位隨意調(diào)崗降薪的情況時，要懂得及時維護自己的合法權(quán)益，但千萬注意不要采取了不理智的措施。您可以選擇申請勞動調(diào)解，或者是準備好相關(guān)的證據(jù)材料，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維權(quán)。如果您不知道具體該怎么做時，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。