關(guān)于禁止員工在外兼職
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提供虛假資料怎么處理勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料(例如假文憑...
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